Onze onderzoeksmethode komt voort uit het systeemdenken van waaruit zowel de waarnemingen als de interpretatie van het gedrag worden vastgelegd. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van een specifieke interviewtechniek die is gebaseerd op de Socratische gespreksvoering en van een specifieke psychometrische persoonlijkheidstest de Spiegeltest. Met behulp van de Multi Method Matrix worden de onderzoeksgegevens door de psychologen besproken en gerangschikt. Hiermee wordt de basis gelegd voor de schriftelijke verslaglegging aan de kandidaat en na diens goedkeuring aan u als opdrachtgever. De rapportage geeft u inzicht in de mate waarin bepaalde persoonskenmerken zich verhouden tot de functie-informatie. U krijgt ook inzicht in zowel de persoonlijke, de interpersoonlijke als de beheersmatige effectiviteit van een kandidaat in relatie tot de werksituatie (collega’s, organisatiecultuur en structuur).
U kunt de onderzoeksmethode geheel of deels inzetten om de geschiktheid van een kandidaat te bepalen voor een specifieke functie. Daarnaast kunt u de methode gebruiken als sterkte-zwakte analyse, om individuele opleidingsbehoeften in kaart te brengen of als potentieel-beoordeling (bijvoorbeeld in het kader van MD-programma’s).
Spiegeltest
Gebruik de Spiegeltest als instrument dat op ieder tijdstip ingezet kan worden bij loopbaan trajecten, teamprofielen, selectie- en ontwikkelingsvraagstukken en sterkte/zwakte-analyses. De rapportage wordt opgesteld door een psycholoog en is snel beschikbaar. Lees meer
Assessment
Met een assessment krijgt u een gedegen en betrouwbaar inzicht in de persoonlijkheid, capaciteiten en motivatie van een kandidaat of medewerker. Onze assessments zijn maatwerk, individueel en kunnen op korte termijn worden afgenomen.Lees meer
Organisatieontwikkeling
U heeft een goed renderende organisatie. De huidige ontwikkelingen vragen ook om een optimale vitaliteit van methoden, middelen en medewerkers. Echter, u bent niet 100% overtuigd. Meten is weten en daarom heeft u behoefte aan een organisatiediagnose.Lees meer
Welk vlees heeft u in de kuip?
Sollicitanten gaan vaak ver om een baan te bemachtigen. Competenties worden opgepoetst, er wordt sociaal wenselijk gedrag vertoond en soms wordt er zelfs gesjoemeld met diploma’s en CV’s. De sollicitant is goed geïnformeerd en getraind…u ook?Lees meer
Contact
Wilt u meer informatie over onze onderzoeken of een afspraak maken? Neem dan direct contact met ons op via 076 522 3238 en vraag naar één van onze psychologen. Wilt u liever door ons teruggebeld worden, stuur dan een bericht via het contactformulier. Contact opnemen