Onderzoek

Onze onderzoeksmethode komt voort uit het systeemdenken van waaruit zowel de waarnemingen als de interpretatie van het gedrag worden vastgelegd. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van een specifieke interviewtechniek die is gebaseerd op de Socratische gespreksvoering en van een specifieke psychometrische persoonlijkheidstest de Spiegeltest. Met behulp van de Multi Method Matrix worden de onderzoeksgegevens door de psychologen besproken en gerangschikt. Hiermee wordt de basis gelegd voor de schriftelijke verslaglegging aan de kandidaat en na diens goedkeuring aan u als opdrachtgever. De rapportage geeft u inzicht in de mate waarin bepaalde persoonskenmerken zich verhouden tot de functie-informatie. U krijgt ook inzicht in zowel de persoonlijke, de interpersoonlijke als de beheersmatige effectiviteit van een kandidaat in relatie tot de werksituatie (collega’s, organisatiecultuur en structuur).
U kunt de onderzoeksmethode geheel of deels inzetten om de geschiktheid van een kandidaat te bepalen voor een specifieke functie. Daarnaast kunt u de methode gebruiken als sterkte-zwakte analyse, om individuele opleidingsbehoeften in kaart te brengen of als potentieel-beoordeling (bijvoorbeeld in het kader van MD-programma’s).