Het assessment

Met een assessment krijg je in één dag een helder totaalbeeld van een kandidaat. Hiermee weet je het potentieel van een medewerker of sollicitant en de geschiktheid voor een functie. Het assessment bestaat onder meer uit een diepte-interview met een psycholoog, een uitgebreide persoonlijkheidstest en praktijksimulaties.

Uitgebreide toetsing in professionele setting

Het assessment geeft inzicht in de geschiktheid voor een functie, het carrièrepotentieel, opleidingsbehoeftes of het functioneren van een medewerker. Door te testen op meerdere onderdelen en situaties ontstaat een compleet beeld. We nemen het assessment individueel af in een ontspannen sfeer en prettige omgeving. Alleen als kandidaten zich op hun gemak voelen kunnen zij zich optimaal concentreren. Door hier veel aandacht aan te schenken levert ons assessment betrouwbare resultaten op.

Assessments op maat

Een assessment bij Stichting Communicatie is altijd maatwerk en gericht op de vraag vanuit de werkgever. Er zijn 7 (mogelijke) onderdelen:

• Ontvangstgesprek
• Persoonlijkheidsvragenlijst (de Spiegeltest)
• Diepte-interview met een psycholoog
• Beroepsinteressetesten
• Capaciteitentesten (op LBO-, MBO-, HBO- of WO-niveau)
• Praktijksimulaties (rollenspelen)
• Nabespreking van de resultaten

De keuze en invulling van de onderdelen is afhankelijk van het doel van het assessment. Je ontvangt dus geen algemeen rapport maar een maatwerkanalyse die volledig is toegespitst op het beoogde doel.